I dag kan en gravid kvinna få betald ledighet om hennes arbetsmiljö hotar hennes hälsa, graviditeten eller fostret.
Om hon är anställd, vill säga. För egenföretagare finns inga sådana möjligheter. LRF har krävt lika rättigheter för egna företagare, och nu har regeringen lagt ett förslag om det.
Samma rätt
Propositionen föreslår att den som har näringsverksamhet i enskild firma eller som delägare i ett handels- eller kommanditbolag från och med den första januari nästa år ha samma rätt graviditetspenning som anställda.
Omfattas av lagen
Har företaget formen av ett aktiebolag eller en ekonomisk förening kan företagaren vara anställd av bolaget eller föreningen, och omfattas i så fall av den gällande lagen, enligt propositionen.
Negativ inverkan
Det är Försäkringskassan som ska avgöra om en gravids arbetsmiljö har en så negativ inverkan att personen inte bör jobba.Myndigheten ska utgå från Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Riskfaktorer saknas
Under remissrundan påpekade Sveriges veterinärförbund att alla riskfaktorer som kan orsaka fosterskador inte finns med i dem.Regeringens svar på det är att ingenting hindrar Försäkringskassan från att ta hänsyn till risker som inte listats av Arbetsmiljöverket.
Inte har expertis
Försäkringskassan själv skrev i sitt remissvar att den inte har den expertis som krävs. Läkare med specialistkompetens inom yrkesmedicin och företagshälsovård kommer att behöva kallas in.Regeringen anser det dock inte nödvändigt att införa någon särskild lagstiftning om hur handläggningen av graviditetspenning ska hanteras.
Nedsatt arbetsförmåga
Graviditetspenningen kan ge ersättning för nedsatt arbetsförmåga till 100, 75, 50 eller 25 procent.
Öka kostnader
Enligt regeringens bedömning kommer ungefär 80 egenföretagare om året att få den nya ersättningen.Det beräknas öka statens kostnader med drygt 11 miljoner kronor om året.Propositionen lär få starkt stöd i riksdagen. Socialdemokraterna har drivit frågan om likställd graviditetspenning för anställda och egenföretagare.