Under uppsägningstiden sex månader får han cirka fem miljoner kronor i lön och pension.
Under det halvåret har Leif Brodén också kvar sin tjänstebostad. Ett avgångsvederlag på 24 månader ger ytterligare 20 miljoner kronor.– Anställningsavtalet skrevs 2004 och då fanns det ett regelverk som kanske var lite generösare än i dag, säger Södras styrelsordförande Christer Segerstéen.
Ingen dramatik
När ATL skrev om chefslöner i februari var Leif Brodén en av de bäst betalda. Då verkade Christer Segerstéen mycket nöjd med honom."Duktiga medarbetare är eftertraktade. Det gäller att ha konkurrenskraftiga löner", sa Christer Segerstéen då.I tisdags fick Leif Brodén gå hem, efter att ha blivit uppsagd med omedelbar verkan.Christer Segerstéen ser ingen dramatik i det.– Det är alltid så att det finns en process och saker och ting mognar fram. Det jag vill klart säga är att det inte är frågan om några ekonomiska oegentligheter, säger Christer Segerstéen.
Vill inte berätta
I stället handlar det om att styrelsen och Leif Brodén har olika uppfattningar om företagets fortsatta utveckling och vad som krävs i form av ledarskap och tydlighet.Vad det betyder i klartext vill inte Christer Segerstéen berätta.Leif Brodén uppges ha gjort ett bra jobb med att utveckla Södras industrirörelse till en finansiellt stark grupp, men nu är det dags för något annat.Styrelsen och en ny vd ska ta fram den strategi som ska gälla efter den nuvarande långtidsplanen, som sträcker sig till 2014.– Vi står ju inför en tid då vi bör tänka nytt, jag menar tidningspapper minskar, finpapper minskar och det gäller att finna nya områden, säger Christer Segerstéen.Leif Brodén kom till Södra 1999, då som vd för det största dotterbolaget, massaverksamheten Södra Cell.Södra Cells nuvarande vd, 47-åriga Gunilla Saltin, har redan gått in som tillförordnad vd för Södra.