– I trädgårdsodlingen i stort är det mer vanligt med utländsk än svensk arbetskraft nu, konstaterar Lena Andersson, förhandlare på Skogs- och lantbruksarbetsgivarna, SLA.
Det finns några huvudområden som en samvetsgrann arbetsgivare bör ha koll på.De kan representeras av tre myndigheter: Migrationsverket, Skatteverket och Arbetsmiljöverket.
Utanför EU
Migrationsverket blir aktuellt om man vill ha personal från ett land som inte tillhör EU.En person från tredje land måste ha ett arbetstillstånd innan ankomsten till Sverige. Ett villkor för att ge det är att arbetsgivaren annonserat tjänsten i hela EU.Det görs enklast via Arbetsförmedlingen. Ett annat krav är att arbetsgivaren skickat ett anställningserbjudande till Migrationsverket där arbetsuppgifter och villkor beskrivs.Det ska godkännas av berört fackförbund och av Migrationsverket.
I nivå
– Vi får bevilja tillstånd om en arbetsgivare erbjuder villkor som är i nivå med svenska kollektivavtal, berättar Gunilla Wikström på Migrationsverket.Om du anlitar ett svenskt bemanningsföretag är det de som ska ansöka om arbetstillstånd.Är det ett utländskt bemanningsföretag har du ansvar för tillstånden. Kraven på att arbetsvillkoren ska motsvara svenska kollektivavtal gäller oavsett var bemanningsföretaget hör hemma.
Särskilt inkomstskatt
När det gäller skatten handlar det om hur länge den anställde ska jobba i Sverige, inte bara hos dig. Är det som längst sex månader kan personen begära särskild inkomstskatt.– Här kan arbetsgivaren hjälpa till att söka, säger Britt-Marie Hallberg Eriksson på Skatteverket.
Finns undantag
För arbetsgivaravgifterna är huvudregeln att den som anlitar en person ska betala dem.Det finns undantag inom EES-området som Skatteverket och Försäkringskassan kan informera om.
Bemanningsföretag
Britt-Marie Hallberg Eriksson manar till uppmärksamhet om man använder sig av bemanningsföretag.– Då är det lämpligt att förvissa sig om att de människor man anlitar står kvar i det egna landets försäkringar.Har bemanningsföretaget F-skattsedel kan man känna sig relativt säker.Har de inte det kan det vara värt att ringa verket för en koll.
Arbetsmiljölagen gäller
På arbetsmiljöområdet är grundprincipen enkel. Arbetsmiljölagen gäller för allt arbete i Sverige, oavsett vem som utför det och hur länge arbetet pågår.Det är arbetsgivarens ansvar att se till att lagen följs och att personalen förstår vilka regler som gäller.
Lagar ändras
Regler och lagar ändras. SLA uppdaterar sin broschyr om anställning av utländsk arbetskraft någon gång om året.– Det viktigaste är att det är ingen skillnad på att ha utländsk arbetskraft eller svensk. Ansvaret är detsamma, människor är desamma, säger Lena Andersson.Fotnot. Hos Svegro i Svartsjö sker allt på minst tre språk. Läs reportaget i tisdagens tidning.