Marion Palm

Flera stora handelskedjor som Axfood, Coop, Ica och Martin & Servera kräver att IP Arbetsvillkor ska vara genomfört i svenska konventionella odlarföretag under 2020.

Hösten 2016 lanserade <a href="https://www.atl.nu/lantbruk/ny-sigillcertifiering-for-schyssta-arbetsvillkor/">Sigill kvalitetssystem produkten IP Arbetsvillkor</a> som ett sätt för småföretag att uppnå en bättre arbetsmiljö för sina anställda. Nu, drygt tre år efter lanseringen, står 83 företag som certifierade enligt IP Arbetsvillkor på deras hemsida. Men det totala antalet kunder, de som redan är certifierade samt de som har anmält intresse, har på senare tid ökat kraftigt och är nu nästan 200.

Anledningen är att flera stora grossister och handlare som Axfood, Coop, Ica och Martin & Servera nu kräver att IP Arbetsvillkor ska vara genomfört i svenska konventionella odlarföretag under 2020. Coop kräver även certifieringen för ekoodlare.

Det innebär att odlare måste ta tag i detta omgående, säger Karin Oscarsson, på den ekonomiska föreningen Mellansvenska odlare, Moek.

– Om man som odlare inte tar tag i detta omgående finns det en risk att man inte får leverera sina produkter framöver. Det är en tuff fråga att börja ta tag i och som många drar sig för.

Karin Oscarsson är ansvarig för certifiering på Moek. Föreningen anordnade nyligen en kursdag om IP Arbetsvillkor för sina medlemmar.

I veckan arrangerar föreningen ett kurstillfälle för odlare om IP Arbetsvillkor, vilket har väckt stort intresse bland både medlemmar och externa leverantörer.

– Bakgrunden är att man ska kunna visa upp att man följer svensk lagstiftning. Vi på Moek välkomnar detta då det är en självklarhet att man ska ha trygga, nöjda arbetare med goda sociala villkor. Vi är så beroende av vår arbetskraft.

Att det är viktigt att börja redan nu beror på att det kan ta ett tag att bli certifierad. Det bekräftar Anna Bönner, revisor och certifieringsledare för IP på SMAK Certifiering.

– Vi ser en ganska kraftig ökning och den började redan förra året. Producenterna har haft några år på sig att bli certifierade, men nu är det skarpt läge och därför blir det ett högre tryck.

IP Arbetsvillkor är en certifiering som ska garantera en god arbetsmiljö och goda villkor för anställda och inhyrd personal, främst inom grönsaksodling.

Anna Bönner tycker precis som Karin Oscarsson på Moek att det som odlare är bättre att vara ute i god tid med certifieringen och att det är dags att söka nu.

– Det är mycket som ska finnas på plats och planeras in och många har redan minst en IP-certifiering. Där görs revision vartannat år och det är många som vill få ihop det så att IP Arbetsvillkor infaller samtidigt.

Hur klarar ni av det ökade trycket som finns just nu?

– Vårt uppdrag är att klara det här. Men visst, dygnet har bara 24 timmar och för att vi ska hinna med är det bäst att vi vet att kunden ska certifieras i ett tidigt skede. Då hinner vi planera in det, säger Anna Bönner.

Anna Bönner är revisor och certifieringsledare för IP på SMAK Certifiering.

Christina Behm Velenik är agronom och ansvarig för IP Arbetsvillkor hos Sigill kvalitetssystem. Hon berättar att kurvan för antalet företag som vill bli certifierade har stegrats kraftigt det senaste året.

– Jag tror absolut att antalet certifierade kommer fortsätta att öka. Det som är unikt med IP Arbetsvillkor är att den gäller oavsett om de som jobbar är anställda, inhyrda eller egenföretagare, säger Christina Behm Velenik.

Sigill kvalitetssystem har svårt att säga hur utvecklingen för IP Arbetsvillkor kommer att se ut, men man uppskattar att antalet kunder kan komma att fördubblas det kommande året. IP Arbetsvillkor lanserades hösten 2016 och certifieringen började gälla 2017.

Christina Behm Velenik på Sigill kvalitetssystem berättar att de har märkt av en stor ökning i antalet kunder för IP Arbetsvillkor 2019. Den kraftiga ökningen väntas fortsätta 2020.

<h3>IP Arbetsvillkor</h3>IP Arbetsvillkor är en del av IP-standarden som utvecklats av och ägs av Sigill kvalitetssystem. Certifieringen erbjuder stöd och tydlig handledning för att uppfylla de krav som ställs på en arbetsgivare, oavsett om man har anställd personal eller inhyrd bemanningspersonal.Regelhandboken är indelad i fem kapitel:1. Ledning och organisation2. Systematiskt arbetsmiljöarbete3. Arbetsrättsliga regler – Egna anställda4. Arbetsrättsliga regler – Inhyrd arbetskraft5. BoendeKälla: Sigill kvalitetssystem

Antalet ansökningar för certifieringen IP Arbetsvillkor har ökat kraftigt det senaste året – och trenden ser ut att fortsätta. Efter 2020 kräver flera stora grossister och handlare att odlingsföretag har certifieringen.

Stora grossister kräver certifieringen IP Arbetsvillkor 2020: ”Ta tag i detta omgående”.